各縣(市、區)科技部門,駐市(市屬)高校院所科研(技)處,各有關單位:
為深入貫徹2025年全市教育、科技、人才大會精神,推動校企合作、產教融合,助力科技創新與產業創新融合發展,探索實施企業自主評定人才體系改革,加大力度引導人才資源向產業一線集聚,打造科技人才工作品牌賦能經濟社會高質量發展。經研究,決定在全市開展2025年高校院所和企業科研人員“雙向雙聘”工作。現將有關事項通知如下:
一、對象和條件
(一)駐市(市屬)高校、科研院所的優秀科研專家,并符合以下條件:
1.嚴格遵守國家法律法規和相關單位的管理制度,具備履行職責所需的政治素質和理論水平,自愿從事雙聘工作;
2.具有強烈的事業心和責任感,有開拓進取精神和創新意識,能卓有成效地開展產學研工作;
3.學有專長,具有較高的專業知識水平和聘用崗位所需的業務及管理能力;
4.原則上在高校院所工作2年以上,博士研究生學歷或副高級及以上職稱;
5.身心健康,適應“雙聘”崗位工作。
企業自行聯系的市外高校院所專家,應具備以上條件,并經市科技局審核認定后,可參照本通知辦法管理。
(二)全市企業的優秀創新創業人才,并符合以下條件:
1.具備良好的思想政治素質和職業道德,遵紀守法,自愿成為校(院)外導師兼職從事教學科研工作;
2.具有較高的專業素養、技能水平和較為豐富的企業經營管理經驗,能勝任教學科研工作;
3.一般應具有副高級以上專業技術職稱(職務),或為集團公司高級管理人員,或在某一產業領域的創新創業成果顯著;
4.身心健康,適應教學科研崗位工作。
二、崗位和時間
(一)高校院所專家原則上推薦聘用為企業科技副總或技術顧問;企業創新創業人才根據個人專業特長與高校院所教學科研工作實際需要推薦聘用為校(院)外導師或客座教師。
(二)雙聘時間不少于1年。
三、選崗原則和程序
選崗采取個人報名和單位推薦相結合的方式進行,具體報名遴選程序如下:
(一)針對企業或高校院所提出的人才需求,在個人自愿的基礎上,經工作單位推薦,填寫相關推薦表,由所在單位人事或科技部門報市科技局匯總。
(二)綜合高校院所、企業人才需求情況和報名推薦情況,經市科技局和高校院所、企業共同協商研究,確定雙聘人員和聘用單位,下達雙聘文件,統一制作發放聘書。
四、“雙向雙聘”人員管理
市科技局及其主管部門負責對“雙聘”科研人員進行日常管理、開展服務工作,考核對象每年上報一次書面工作總結。派出單位人事主管部門應圍繞“雙向雙聘”工作職責要求,對“雙向雙聘”人員進行年度考核,并作出綜合評價(年度考核登記表詳見附件7)。
(一)工作職責
1.對企業雙聘“科技副總、技術顧問”的基本要求:
(1)攻克一個技術難題。根據企業發展面臨的核心難題,特別是產業轉型升級難題,發揮學校學科專業優勢,充分利用多方資源,幫助企業攻克難題。
(2)培養一支優質團隊。幫助企業加強人才隊伍培養,運用先進的人才培養和管理理念,幫助企業培養有利于產業轉型升級和長期發展的技術團隊、管理團隊和推廣團隊。
(3)促成一項成果轉化。牽線搭橋幫助學校和企業開展課題研究、科技項目合作、學生社會實踐與應用培養等,實現科研成果在企業生產中的成功轉化,推動產業轉型升級,將科研成果轉化成企業的生產效益。
(4)建強一支服務團隊。助力高校院所加強人才隊伍建設,通過校(院)企建立長期課題研究、科技項目合作、學生實訓基地等方式,探索組建一支產教融合的服務團隊,反哺院校成果轉化體系。
2.對高校院所雙聘“校外導師、客座教師”的基本要求:
(1)開展一次產教融合活動。結合院校教學教研需要和自身產業實踐經驗,在聘用院校至少組織開展一次專業理論與實踐結合的活動,著重給學生進行職業前景講解和職業規劃,使學生了解最新的產業創新動態和相關職業素養要求。
(2)開辟一個實踐基地。根據所聘院系和專業的特色,充分調動產業資源,協助相關企業設立學生專業實習實踐基地,為學生在理論學習之外創造更多的實踐教學機會,培養和提高學生對于所學知識的運用能力以及獨立工作的能力。
(3)探索一種培養模式。根據學校學科設置和專業課程,結合相關產業人才需求實際,充分發揮所在行業領域的專業特長,開拓思維、大膽創新,協助學校探索新型學科培養模式,推動培養一批兼具理論水平和實踐能力的高校畢業生。
(4)指導學生參加專業技能競賽并獲得一項獎勵。對學生進行創新創業教育,指導學生參加國家和省、市有關部門舉辦的職業院校技能、創業創新、青年創業等比賽中取得優異成績。
(二)有關待遇
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》,教育部等八部門關于印發《普通本科高校產業兼職教師管理辦法》的通知(教師〔2025〕2號)和人力資源社會保障部《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》(人社部規〔2017〕4號)等文件精神:
1.各用人單位應充分發揮在崗位設置、人員聘用、績效工資分配、項目經費管理等方面自主權,制定以實際貢獻為評價標準的科技創新人才收入分配激勵辦法。
2.聘用人員的一切人事關系不變,職務、工資、福利、待遇可根據雙聘單位實際參照其他在職人員同等對待。對聘用期間表現優秀的,建議派出單位在提拔使用、激勵保障等方面給予適當傾斜。
3.經認定的“雙聘”科研人員,在項目申報、評先評優上給予優先支持和安排。其中屬企業選派的,給予聘用人員科研項目申請、職稱評定、評先評優等方面優先支持;屬高校院所選派的,給予聘用人員職務晉升、崗位調整、項目申報、績效獎勵等方面優先安排。
五、有關要求
(一)高度重視、認真負責。教育、科技、人才一體化發展,是黨中央在新時代提出的重大戰略部署,請各地各單位務必高度重視,指定專人跟蹤落實認真開展“雙向雙聘”意向摸底,推薦合適人選。并為相關人員提供必要的工作和生活條件。嚴格按照選崗條件,
(二)充分動員、雙向選擇。廣大科技工作者要把論文寫在祖國的大地上,把科技成果應用在實現現代化的偉大事業中。相關高校院所應向本單位教科研職工進行宣傳發動,組織填寫《高校院所推薦專家進企業雙聘報名表》(附件1)、《高校院所推薦專家進企業雙聘匯總表》(附件2)和《高校院所吸納校外導師、客座教授需求匯總表》(附件3),各縣(市、區)科技主管部門和市直單位應向本轄區、本行業領域企業進行宣傳發動,組織填寫《企業推薦人才至高校院所雙聘報名表》(附件4)、《企業推薦人才至高校院所雙聘匯總表》(附件5)和《企業吸納科技副總、技術顧問需求匯總表》(附件6),充分尊重高校院所和企業之間需求情況進行統籌安排。
(三)嚴肅規范、注意時效。“雙向雙聘”人員應遵守保密規定,在工作過程中相關研究內容、科研成果等均應不含涉密及敏感信息,報名截止時間為2025年8月8日,相關表格可編輯電子稿和蓋章掃描件統一報送至市科技局(聯系人:王欣婷,電話:8991576,電子郵箱:gzskjjkgk@163.com)。
?
附件:1.高校院所推薦專家進企業雙聘報名表
2.高校院所推薦專家進企業雙聘匯總表
3.高校院所吸納校外導師、客座教授需求匯總表
4.企業推薦人才至高校院所雙聘報名表
5.企業推薦人才至高校院所雙聘匯總表
6.企業吸納科技副總、技術顧問需求匯總
7.贛州市科研人員“雙向雙聘”年度考核登記表
?
?
贛州市科技局???
2025年7月16日
原文鏈接:
免責聲明:
本站(華夏泰科)部分信息來源于有關部門官方公示信息,本站進行整理發布,如果信息涉及侵權,請提供權屬證明,我們將在第一時間刪除。
關于開展2025年全市高校院所和企業科研人員“雙向雙聘”工作的通知
關于江西省2025年第二批完成異地整體搬遷高新技術企業資格繼續有效的公告
關于公開征求2025年南昌市重大重點項目滾動調整工作意見的函
江西省人民政府辦公廳關于印發《江西省綠色礦山管理辦法》的通知
關于吉安市參與全省電動自行車“以舊換新”消費補貼商家名單的公示(6月4日-7月21日)
關于吉安市參與全省家電“以舊換新”消費補貼商家名單的公示(7月15日-7月21日)
關于吉安市參與全省3C數碼產品“以舊換新”消費補貼商家名單的公示(7月15日-7月21日)
新余市商務局關于印發《新余市跨境電商線上綜合服務平臺認定和管理辦法》《新余市跨境電子商務產業園認定辦法》《新余市跨境電商綜合服務中心認定辦法》的通知
TOP
客服
電話
微信